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リーダーシップ

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はじめに: 不況; 現状; 改善点

ポジション: 舵取りのようなもの？; 必要な物はコンパス？; 優秀なブレーンを作る; 必要性; ポジショニング; 着眼点; 話を聞く事の大切さ; 伝達力; 解決行動を迅速に立てるには

役割: 基本構造; 目的、役割; 必要な要素

管理者研修: 形式; 効果; テーマ

必要な能力: アサーティブ能力; フィードバック能力

研修プログラムの例: 狙い; 構成要素; 役割分析重視; コミュニケーションの基本重視; コミュニケーションの応用重視; コーチング重視

強化プログラム: 目標設定; 手段設定; 具体的行動

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